Оставьте свои данные
И мы свяжемся с вами в ближайшее время
1500+ профессионалов в базе
Рост оборота в среднем на 40%
200+ успешных подборов
Подбор команды,
которая увеличит вашу прибыль
которая увеличит вашу прибыль
Экспертные специалисты через 3-5 дней. Рост оборота — на второй месяц
Сотрудники для маркетплейсов
IT-специалисты
Линейный персонал
Три направления подбора сотрудников
Мы сами селлеры и знаем, что нужно для роста бизнеса на Wildberries, Ozon и Yandex Market
Подбираем проверенных менеджеров, аналитиков, операционников, которые готовы к быстрому результату.
Менеджер по продажам / Старший менеджер
Аналитик / РОП
Операционный директор / Бизнес-ассистент
Продвиженец / Контент-менеджер
Особенности подбора:
✓ Реальные кейсы и задания
✓ Подбор за 10–45 дней
✓ Проверка через GitHub и код-тесты
✓ Оценка hard & soft skills
Ищем разработчиков, дизайнеров, PM, аналитиков с проверкой через реальные кейсы и код. Не просто резюме — понимание культуры и мотивации.
- QA инженер
- Data Analyst
- Product Manager
- UI/UX дизайнер
- Backend разработчик
- Frontend разработчик
Ключевые позиции:
Подбор IT-специалистов
Особенности подбора:
✓ Быстрый подбор за 7–14 дней
✓ Проверка физической готовности
✓ Оценка надёжности и стабильности
✓ Готовность к сменам и переработкам
- Оператор склада
- Грузчик
- Логист
- Сборщик заказов
- Кладовщик / Комплектовщик
Ключевые позиции:
Кладовщики, сборщики, логисты, грузчики для складов, производств и ретейла. Проверяем надёжность, готовность к физическим нагрузкам и стабильность.
Подбор линейного персонала
Определите вашу главную проблему
Выберите что больше всего мешает вашему бизнесу расти — мы покажем как это решаем
«Долгий поиск»
Мы покажем как это решить
✅
🎯 Ваша проблема:
• Среднее время поиска: 45 дней (стандарт рынка)
• Потеря в продажах за месяц простоя: ₽100,000 - ₽1 000,000
• Зарплата менеджера на найм: ₽3,500/день
• Потеря в продажах за месяц простоя: ₽100,000 - ₽1 000,000
• Зарплата менеджера на найм: ₽3,500/день
💡 Наше решение:
• Время подбора: 7-14 дней (в 3-5 раз быстрее!)
• Экономия времени: 30+ дней
• Прямые деньги: 30 дней × ₽100,000 = ₽3,000,000 в доп. выручке
• Экономия времени: 30+ дней
• Прямые деньги: 30 дней × ₽100,000 = ₽3,000,000 в доп. выручке
💰 Ваша экономия:
₽3,000,000 в год на одного сотрудника
(Или ₽250,000 в месяц на человека)
+ быстрее реагируете на сезон, опережаете конкурентов
(Или ₽250,000 в месяц на человека)
+ быстрее реагируете на сезон, опережаете конкурентов
«Не знаем кого искать»
Мы покажем как это решить
✅
🎯 Ваша проблема:
- Нет понимания где «дыра» в бизнесе (склад пустует, а ищете продажника?)
- Ищете не тех людей → 50-60% кандидатов не решают проблему
- При 50 нанятых: 25-30 ошибок по специальности
- Каждая ошибка = ₽20,000 (время + переучивание)
💡 Наше решение:
- Анализируем ваш бизнес-процесс
- Выявляем реальные «узкие места» (склад? Логистика? Продажи?)
- Формулируем точное ТЗ на нужного специалиста
- Ищем именно того, кто закроет вашу проблему
- Неподходящих: 10-15% вместо 50%
💰 Ваша экономия:
300,000-400,000 ₽ в год
+ Закрываете реальные проблемы бизнеса
+ Бизнес растёт вместо «латания дыр»
+ Закрываете реальные проблемы бизнеса
+ Бизнес растёт вместо «латания дыр»
«Плохие кандидаты»
Мы покажем как это решить
✅
🎯 Ваша проблема:
Кандидаты "красивые" на собеседовании, но на деле:
- Менеджер маркетплейсов не в курсе последних изменений на площадке
- Оператор склада не знает как упаковывать по стандартам маркетплейса
- Специалист по рекламе не понимает какие метрики смотреть
Стоимость каждого "фейла" (WB/Ozon специфика):
- Агентство/HeadHunter: ₽25,000-30,000
- Зарплата за испытательный: ₽40,000 (1 месяц)
- Время на адаптацию (ваш топ): 20 часов × ₽1,500/ч = ₽30,000
- Разработка тестового задания + проверка: ₽5,000
При найме 50 человек в год: 20-25 "фейлов"
Результат: 40-50% не проходят испытательный срок (1-3 месяца)
💡 Наше решение:
• Тест-драйв по реальным задачам: работаем с вашим ЛК WB/Ozon
• Проверяем хард скилы: личный кабинет, упаковка, реклама, аналитика
• Проверяем "подходит ли в культуру": тест на скорость/ответственность
• Результат: только 10-15% не проходят (5-8 человек вместо 25)
• Экономия: 15-17 человек × ₽100,000 = ₽1,500,000-1,700,000 в год!
• Проверяем хард скилы: личный кабинет, упаковка, реклама, аналитика
• Проверяем "подходит ли в культуру": тест на скорость/ответственность
• Результат: только 10-15% не проходят (5-8 человек вместо 25)
• Экономия: 15-17 человек × ₽100,000 = ₽1,500,000-1,700,000 в год!
💰 Ваша экономия:
₽1,500,000-1,700,000 в год
✅ Стабильная команда (не "переучиваем" каждый месяц)
✅ Топы не тратят время на "адаптацию фейлов"
✅ Быстрее масштабируетесь на маркетплейсах
✅ Стабильная команда (не "переучиваем" каждый месяц)
✅ Топы не тратят время на "адаптацию фейлов"
✅ Быстрее масштабируетесь на маркетплейсах
«Нужен срочно»
Мы покажем как это решить
✅
🎯 Ваша проблема:
• Экстренная нужда в человеке (на вас свалилась работа)
• Стандартно ждали бы 30+ дней
• Теряете ₽50,000 в день на упущенные продажи/работы
• Стандартно ждали бы 30+ дней
• Теряете ₽50,000 в день на упущенные продажи/работы
💡 Наше решение:
• Экспресс-подбор за 24-72 часа
• Вместо 30 дней потери = только 2-3 дня
• Экономия времени: 27-28 дней
• Деньги: 28 дней × ₽50,000 = ₽1,400,000
• Вместо 30 дней потери = только 2-3 дня
• Экономия времени: 27-28 дней
• Деньги: 28 дней × ₽50,000 = ₽1,400,000
💰 Ваша экономия:
1,400,000 ₽ на одного срочного найма
«Высокая текучка»
Мы покажем как это решить
✅
🎯 Ваша проблема:
Текучка 50%+ в год — люди уходят через 1-3 месяца
При 50 сотрудниках: 25+ человек уходят ежегодно
Стоимость одного ухода:
При 50 сотрудниках: 25+ человек уходят ежегодно
Стоимость одного ухода:
- Найм нового: ₽25,000
- Переучивание (2 недели): ₽20,000
- Время топа на адаптацию: ₽15,000
- Потеря продуктивности команды: ₽25,000
- ИТОГО: ₽85,000 на одного ушедшего
💡 Наше решение:
• Анализируем причины текучки (зарплата? Условия? Менеджмент?)
• Подбираем под реальные условия вашей компании
• Грамотная адаптация: первый месяц под нашим контролем
• Культурный фит: тестируем на совместимость с вашей командой
• Результат: удержание вырастает до 80-90% (вместо 50%)
• Подбираем под реальные условия вашей компании
• Грамотная адаптация: первый месяц под нашим контролем
• Культурный фит: тестируем на совместимость с вашей командой
• Результат: удержание вырастает до 80-90% (вместо 50%)
💰 Ваша экономия:
• Вместо 25 уходящих → только 5-10 человек
• 15-20 человек экономим × ₽85,000 = ₽1,275,000-1,700,000
• Плюс **стабильность команды** (+15% производительность)
• Плюс **меньше стресса для топов** (не адаптируют каждый месяц)
Вы экономите: ₽1,275,000-1,700,000 в год
✅ Люди остаются дольше (грамотная адаптация)
✅ Команда работает стабильнее (меньше "новичков")
✅ Бизнес растёт без "дыр" в штате
• 15-20 человек экономим × ₽85,000 = ₽1,275,000-1,700,000
• Плюс **стабильность команды** (+15% производительность)
• Плюс **меньше стресса для топов** (не адаптируют каждый месяц)
Вы экономите: ₽1,275,000-1,700,000 в год
✅ Люди остаются дольше (грамотная адаптация)
✅ Команда работает стабильнее (меньше "новичков")
✅ Бизнес растёт без "дыр" в штате
1500+ кандидатов в базе
3–5 дней на первую презентацию
7–14 дней на полный подбор
Гарантия замены 30 дней
Помогаем бизнесам реализовывать цели с помощью подбора персонала
Наша миссия:
HR base — это команда профессионалов, которые понимают боли бизнеса изнутри. Мы сами селлеры на маркетплейсах, потому знаем, что нужно для роста. Расширяясь на IT и операционный персонал, мы применяем один принцип: подбор по результату, а не по резюме. Наши клиенты видят рост оборота в среднем на 40% после выхода подобранной команды.
О компании
Как мы работаем
Разработка портрета кандидата
Проводим брифинг, понимаем ваши потребности и культуру
Проводим брифинг, понимаем ваши потребности и культуру
Поиск и публикация вакансии
1
2
3
4
5
Первичная встреча с кандидатом
AI-анализ и экспертная диагностика
Сбор обратной связи
Финальное собеседование и выход
Активируем базу, публикуем в источники
Скрининг и базовая проверка соответствия
Проверяем через AI, эксперт даёт финальную оценку
Уточняем требования, при необходимости ищем альтернативы
Согласование деталей, оформление, контроль адаптации
Преимущества
Узкая специализация
Не поверхностный подход ко всему, а глубокое понимание ваших процессов
Собственная база кандидатов (1500+)
Проверенные профессионалы, готовые к работе
AI + экспертная проверка
Анализ резюме через AI, финальная оценка экспертом
Скорость подбора
Первые кандидаты за 3–5 дней, полный подбор за 7–14 дней
Гарантия замены — 30 дней
Не подошёл — меняем бесплатно
Индивидуальный подход
Каждый клиент — уникален, подбор шьём под ваши требования
Услуги и тарифы
Стандартная схема:
Позиции: Менеджер, Аналитик, РОП, Операционный директор, Бизнес-ассистент и др.
Стоимость: Зависит от должности
Условия оплаты: 50% предоплата, 50% после выхода сотрудника на работу
Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней
Опция: Расширенная гарантия за дополнительную плату
Стоимость: Зависит от должности
Условия оплаты: 50% предоплата, 50% после выхода сотрудника на работу
Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней
Опция: Расширенная гарантия за дополнительную плату
Для новых селлеров
Стартовая команда
1 Операционный менеджер + 1 Продвиженец
Результат: готовность к масштабированию за 2 недели
Результат: готовность к масштабированию за 2 недели
Для роста
Управленческий уровень
1 Операционный директор + 1 РОП
Результат: структурирование процессов, рост оборота
Результат: структурирование процессов, рост оборота
Для масштабирования
Полный контроль
2 менеджера + 1 РОП + консультация
по процессам
Результат: полная автоматизация операций
по процессам
Результат: полная автоматизация операций
Условия оплаты: 50% предоплата, 50% после выхода
Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней
Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней
Позиции и примерные сроки:
Frontend разработчик — 10–30 дней
Backend разработчик — 10–30 дней
UI/UX дизайнер — 10–30 дней
Product Manager — 15–35 дней
Data Analyst — 15–35 дней
QA инженер — 10–20 дней
Backend разработчик — 10–30 дней
UI/UX дизайнер — 10–30 дней
Product Manager — 15–35 дней
Data Analyst — 15–35 дней
QA инженер — 10–20 дней
Условия оплаты: 50% предоплата, 50% после выхода
Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней
Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней
Позиции и примерные сроки:
Кладовщик / Комплектовщик — 7–14 дней
Сборщик заказов — 7–14 дней
Логист — 7–17 дней
Грузчик — 5–10 дней
Оператор склада — 7–14 дней
Сборщик заказов — 7–14 дней
Логист — 7–17 дней
Грузчик — 5–10 дней
Оператор склада — 7–14 дней
Пакетные решения
Все пакеты обсуждаются индивидуально после брифа.
Линейный персонал
«Мини-команда»
2 кладовщика + 1 логист
«Стандартная команда»
4 сборщика + 2 кладовщика + 1 логист
«Полный штат»
6+ операционников + логист + supervisor
2 кладовщика + 1 логист
«Стандартная команда»
4 сборщика + 2 кладовщика + 1 логист
«Полный штат»
6+ операционников + логист + supervisor
IT
«Стартап»
Junior разработчик + Junior дизайнер
«Масштабирование»
Senior разработчик + PM + Аналитик
«Полная команда»
Full Stack разработчик + Frontend + Design + PM
Junior разработчик + Junior дизайнер
«Масштабирование»
Senior разработчик + PM + Аналитик
«Полная команда»
Full Stack разработчик + Frontend + Design + PM
«Стартовая команда»
«Управленческий уровень»
«Полный контроль»
«Управленческий уровень»
«Полный контроль»
Маркетплейсы
Система проверки кандидатов
Экспертная диагностика
AI-анализ резюме
Специализированное тестовое задание
Видео-собеседование
Проверка рекомендаций
Наш специалист оценивает опыт и мотивацию кандидата
Автоматический анализ ключевых компетенций
Маркетплейсы: кейс на рост оборота
IT: код-тест, дизайн-кейс, аналитический задача
Линейный персонал: проверка готовности и надёжности
IT: код-тест, дизайн-кейс, аналитический задача
Линейный персонал: проверка готовности и надёжности
Формат для удобства кандидата и клиента
Звоним предыдущим работодателям
400 откликов
200
80
25
15
5
2–3
1
финальный кандидат
Воронка отбора
Проверка опыта и соответствия должности
Тестовое задание
Видео-собеседование
Проверка рекомендаций
Оценка культуры и мотивации
Финальное интервью
Выбор лучшего кандидата
HR-консалтинг без внедрения
Вы нанимаете людей сами (или через другие агентства)
Новички приходят, но без готовой системы адаптации
Зарплаты не структурированы, мотивация неясна
Мы помогаем это исправить за 7-45 дней
Диагностика + Рекомендации + Готовые шаблоны
Результат за 7-45 дней, не за полгода
Результат за 7-45 дней, не за полгода
Как это работает?
Бонусы только за реальные результаты компании
- Диагностика мотивации
- 1-2 варианта KPI на роль
- Таблица KPI: роль, метрика, как считать
- Письмо команде
Результат: PDF (3-4 стр) + Excel калькулятор для расчёта бонусов
Сроки: 7-14 дней
KPI и мотивация
Оптимальная структура под рост бизнеса
- Аудит ФОТ
- Рыночное сравнение
- Структурный анализ
- 5-7 рекомендаций
Результат: PDF (4-5 стр) + Excel таблица + Схема
Сроки: 14-21 день
Диагностика зарплат и стуктуры
Новички работают без контроля с 1-го дня
Результат: PDF (3-4 стр) + 3 шаблона
Сроки: 7-14 дней
- Анализ текущего процесса адаптации
- Чек-листы на день, неделю, месяц
- Шаблон: задачи для новичка, план встреч, оценка на месяц
- Регламент в 2 страницы: кто куратор, что делает, сроки
Адаптация новичков
Пакет «Все включено»
🎯 Результат:
- Полная HR система под рост WB/Ozon бизнеса
- Текучка кадров снижается на 40-50%
- ФОТ оптимизирован (-15-25% затрат)
- Команда мотивирована на рост выручки (+20-30%)
📦 Вы получаете:
- 3 PDF-отчёта
- 4-6 практических шаблонов (Word/Google Docs)
- Excel с полной системой
- Структурная схема вашей компании (текущая + оптимальная)
- Календарь внедрения (когда что делать)
⏱️ Сроки:
21-45 рабочих дней
🎯 Для кого:
Вы хотите привести в порядок всё сразу и не заниматься этим каждый месяц
Адаптация + Зарплаты/структура + KPI и мотивация
Система адаптации новичков
✅
🎯 Ваш результат:
- Новички работают продуктивно с 1-го дня
- Руководитель фокусируется на бизнесе, а не обучении
- Нет необходимости каждый месяц тратить время и деньги
- на найм одного и того же специалиста
📊 Результат:
✓ PDF-отчёт (3-4 страницы)
✓ Три готовых шаблона
✓ Регламент (2 страницы)
✓ Три готовых шаблона
✓ Регламент (2 страницы)
📋 Что мы делаем:
✓ Диагностика текущего процесса (видео-интервью 20 минут)
✓ Три чек-листа: на день, неделю, месяц
✓ Регламент в 2 страницы (кто куратор, что делает, сроки)
✓ Три шаблона в Google Docs или Word
✓ Три чек-листа: на день, неделю, месяц
✓ Регламент в 2 страницы (кто куратор, что делает, сроки)
✓ Три шаблона в Google Docs или Word
💰 Экономия:
₽400,000/год на каждого удержанного новичка
Диагностика зарплат и структуры
✅
🎯 Ваш результат:
- Зарплатная структура под рост оборота WB/Ozon
- Зарплаты конкурентные → лучшие специалисты выбирают вас
- Конкурентные ставки → лучшие кандидаты идут к вам
- Нет "перегруженных" и "недозагруженных" позиций
📋 Что мы делаем:
- Аудит ФОТ:анализ текущих зарплат
- Рыночное сравнение по каждой роли
- Структурный анализ
- 5-7 рекомендаций
💰 Экономия:
₽600,000-800,000/год на оптимизации
KPI и мотивация
✅
🎯 Ваш результат:
- KPI привязаны к росту бизнеса
- Бонусы выплачиваются только за реальные результаты компании
- Команда мотивирована на общий успех
- При выполнении KPI бизнес растёт на 20-30%
📋 Что мы делаем:
- Диагностика мотивации
- 1-2 варианта KPI на роль
- Таблица KPI
- Excel-калькулятор бонусов
💰 Экономия:
₽500,000+/год на эффективность
Запрос: Найм финансового директора и менеджера Wildberries
Проблема: Нет планов расходов и планов доходов. Не было понимания, сколько компания реально зарабатывает.
Решение: Подобрали финансового директора + менеджера WB, на операционные задачи.
Результат:
- Рост оборота на 40% за 2 месяца
- Внедрение платежного календаря.
- Автоматизация процессов на 70%
- Выстроили работу с заемным капиталом
- Сняли рутинные обязанности с старшего менеджера, освободили время для более ключевых задач
Кейсы клиентов
Подбор финансового директора
Запрос: Найм менеджеров по продажам
Проблема: Первый запуск, не знает, как организовать команду
Цель: Усилить отдел продаж и повысить результаты
Результат:
- Сформирован отдел продаж
- Выручка выросла на 140% за второй месяц
- Появилась прогнозируемость показателей
Подбор менеджеров по продажам
Отзывы клиентов
Гарантии и условия
Маркетплейсы: 7–14 дней
IT: 10–45 дней
Линейный персонал: 7–14 дней
IT: 10–45 дней
Линейный персонал: 7–14 дней
Первая презентация кандидатов: 3–5 дней (маркетплейсы)
Маркетплейсы / IT /Линейный персонал: 30 дней (1 замена)
Гарантия возврата средств, если не подобрали подходящего кандидата
Опция: Расширенная гарантия (по договоренности)
Маркетплейсы / IT / Линейный персонал: 50% предоплата, 50% после выхода
FAQ
- Маркетплейсы: 7–14 дней полный подбор, первые кандидаты за 3–5 дней
- IT: 15–45 дней
- Линейный персонал: 7–14 дней
Как долго искать кандидата?
Гарантия замены 30 дней.
Заменим бесплатно. Если в принципе не подобрали — вернём деньги.
Заменим бесплатно. Если в принципе не подобрали — вернём деньги.
Что если кандидат не подойдёт?
AI-анализ резюме, тестовые задания, видео-собеседование, проверка рекомендаций, оценка компетенций.
Каждый уровень — фильтр, до финалиста доходит 1 из 400.
Каждый уровень — фильтр, до финалиста доходит 1 из 400.
Как вы проверяете кандидатов?
Нет! Мы подбираем IT-специалистов, операционный персонал для логистики и производств.
Но маркетплейсы — наша основная специализация и опыт.
Но маркетплейсы — наша основная специализация и опыт.
Только ли маркетплейсы?
Маркетплейсы/IT/Линейный персонал: 50% предоплата, 50% после выхода.
Какой способ оплаты?
Начнём подбор прямо сейчас
Готовы найти свою команду?